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公司强制安排你待岗,逼你主动辞职,教你一招,轻松应对

摘要 序言:大家都心知肚明,如果公司强制安排你待岗,那么原因很可能只有一个,那就是公司想逼迫你主动离职,从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的!很多劳动者在面对公司通知其待岗时,都不知道如何应对,那今天我们就来谈谈待岗那些事?探案:由于疫情

序言:

大家都心知肚明,如果公司强制安排你待岗,那么原因很可能只有一个,那就是公司想逼迫你主动离职,从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的!很多劳动者在面对公司通知其待岗时,都不知道如何应对,那今天我们就来谈谈待岗那些事?

探案:

由于疫情影响,翠花所在的公司一直处于停工状态,终于在3月份的时候,公司在工作群里发了全面复工复产的通知,要求员工都来上班,这让翠花高兴不已!可过了几天,翠花的工作邮箱收到了一份这样的邮件,这让翠花一下傻了眼!原来公司给翠花发了一个待岗通知,让她一直待岗到年底,工资只发一个最低生活保障,翠花心里很是不服“大家都去上班了,凭啥让我一个人待岗啊!”

那这时翠花应该怎么办呢?

说法:

待岗是指公司在保留员工原岗位的情况下让员工暂时离开工作,并不给员工安排原工作的情况。其实,在我国劳动法的相关规定中,确实是没有待岗的说法的,只不过,依据相关的法律法规,公司在停工停产的时候,可以给员工只发一个最低生活保障的工资,所以公司是不能随便让员工待岗的,还是要符合一定的法律规定才是可以的!

公司只有在停工停产的情况下才可以让员工待岗,并且要给员工出具相应的书面待岗通知,写明待岗理由,待岗时间等事项,否则公司很可能会构成违法待岗!

在本案中,翠花可以书面拒绝公司要求的待岗,并继续在公司上班,考勤打卡,等一个月后,公司如果没有给翠花全额工资,翠花可以以劳动合同法的相关规定提出被迫离职,并要求经济补偿金!并且如果公司涉及违法要求员工待岗的,员工可以提出要求公司继续履行或者依据劳动合同法的相关规定,解除与公司之间的劳动关系要求经济补偿金!

法条检索:

第三十八条 (被116182篇案例引用)

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (被6979篇案例引用)

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (被1531篇案例引用)

(二) 未及时足额支付劳动报酬的; (被7564篇案例引用)

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(被8724篇案例引用)

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (被153篇案例引用)

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (被22篇案例引用)

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (被466篇案例引用)

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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